Seguro de Vida e AP Empresarial em Mauá - SP
O benefício que a convenção coletiva exige e a família lembra para sempre
Seguro de vida em grupo para funcionários e sócios, com custo por vida muito inferior ao da apólice individual e coberturas adicionais.
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Entenda o seguro de vida e ap empresarial
O seguro de vida em grupo empresarial garante capital aos beneficiários dos funcionários em caso de morte ou invalidez, com custo por vida bem inferior ao de uma apólice individual.
Em muitos setores ele é exigência de convenção coletiva, com capital mínimo definido em acordo. Empresa que não contrata fica exposta a passivo trabalhista, além do risco humano.
Mesmo quando não é obrigatório, costuma ser o benefício com a melhor relação entre custo e percepção dentro da empresa. Poucos reais por vida por mês entregam ao funcionário uma proteção que ele dificilmente contrataria sozinho.
Coberturas básicas
Itens que já vêm na estrutura padrão do produto, conforme as condições gerais de cada seguradora.
- Morte natural ou acidental do funcionário segurado
- Invalidez permanente total ou parcial por acidente
- Capital segurado definido por múltiplo salarial ou por valor fixo
Coberturas adicionais
Contratadas à parte, de acordo com o seu perfil. É aqui que a diferença entre duas propostas de preço parecido costuma aparecer.
- Assistência funeral individual ou familiar
- Diária por incapacidade temporária
- Doenças graves, com antecipação de capital no diagnóstico
- Cobertura extensiva a cônjuge e filhos
- Auxílio alimentação e cesta básica aos beneficiários
- Cobertura para sócios e administradores com capital diferenciado
O que a apólice não cobre
Saber o que fica de fora vale tanto quanto saber o que está coberto. Preferimos dizer antes.
- Suicídio nos dois primeiros anos de vigência
- Doença preexistente não declarada
- Ato ilícito praticado pelo próprio segurado
- Funcionário não incluído na relação enviada à seguradora
Para quem é
Empresas com convenção coletiva
Boa parte das convenções exige capital mínimo por funcionário.
Indústria e construção civil
Setores com exposição maior a acidente de trabalho.
Empresas que querem reter equipe
Custo por vida baixo e percepção de valor alta entre os funcionários.
Sócios e administradores
Capital diferenciado em relação ao quadro geral, na mesma apólice.
Perguntas frequentes
01 A convenção coletiva do meu setor exige seguro de vida?
Boa parte das convenções exige, com capital mínimo definido. A ERQ verifica a convenção aplicável ao seu CNAE antes de dimensionar a apólice.
02 Como se define o capital segurado?
Por múltiplo salarial, que é o modelo mais comum, ou por valor fixo igual para todos. Sócios e administradores podem ter capital diferenciado.
03 A movimentação de funcionários é complicada?
Não. Inclusões e exclusões são feitas por movimentação mensal enviada à seguradora, com cobrança proporcional ao período.
04 O funcionário paga alguma parte?
Depende do modelo adotado. Existe custeio integral pela empresa, custeio compartilhado e a modalidade em que o funcionário contrata cobertura adicional por conta própria.
05 Vale incluir cônjuge e filhos?
Vale quando a empresa quer ampliar a percepção do benefício, e o custo adicional por vida costuma ser baixo.
As coberturas, condições e valores variam conforme a seguradora, o perfil e a análise de aceitação. Consulte as condições gerais da apólice.
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- Segunda a sexta, das 09:00 às 18:00
- contato@erqseguros.com.br
- Rua Presidente Café Filho, 26 - Sala 4 Parque São Vicente, Mauá - SP
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