Plano de Saúde e Odonto Empresarial em Mauá - SP
O benefício que mais pesa na decisão de ficar ou sair da empresa
Plano coletivo para sócios, funcionários e dependentes, com mensalidade menor, carências reduzidas e regras de reajuste próprias.
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Entenda o plano de saúde e odonto empresarial
O plano de saúde e odontológico empresarial é a modalidade coletiva contratada pela pessoa jurídica para seus sócios, funcionários e dependentes. Costuma ter mensalidade menor e carências reduzidas ou eliminadas em comparação ao plano individual, além de regras de reajuste próprias.
Para empresas pequenas, existe uma inversão pouco conhecida: o plano empresarial frequentemente sai mais barato que o plano individual dos próprios sócios, com rede igual ou melhor. Basta ter CNPJ ativo e o número mínimo de vidas exigido pela operadora.
O que exige atenção é o reajuste anual. Ele acompanha a sinistralidade do grupo, e em grupos pequenos um único caso de alto custo pesa muito. Entender essa mecânica na contratação evita a surpresa do segundo ano.
Coberturas básicas
Itens que já vêm na estrutura padrão do produto, conforme as condições gerais de cada seguradora.
- Consultas, exames e terapias previstos no Rol da ANS
- Internação hospitalar, incluindo UTI, sem limite de diárias
- Atendimento de urgência e emergência
- Cobertura obstétrica, nos planos com essa segmentação
Coberturas adicionais
Contratadas à parte, de acordo com o seu perfil. É aqui que a diferença entre duas propostas de preço parecido costuma aparecer.
- Plano odontológico com rede própria
- Reembolso de consultas e exames fora da rede
- Abrangência nacional em vez de regional
- Acomodação em apartamento individual
- Coparticipação, para reduzir a mensalidade da empresa
- Telemedicina e programas de saúde preventiva
O que o plano não cobre
Saber o que fica de fora vale tanto quanto saber o que está coberto. Preferimos dizer antes.
- Procedimento estético sem finalidade reparadora
- Tratamento experimental sem registro na Anvisa
- Procedimento fora do Rol da ANS, salvo cobertura contratual adicional
- Atendimento durante o período de carência, quando houver
Para quem é
Empresas a partir de duas vidas
Os sócios contam como beneficiários na maioria das operadoras.
Negócios que disputam talento
O plano é o benefício mais citado em decisão de permanência.
Sócios com plano individual
O coletivo costuma custar menos e ter rede melhor que o individual.
Empresas com absenteísmo alto
Programas preventivos reduzem afastamento ao longo do ano.
Perguntas frequentes
01 Qual o número mínimo de vidas?
A maioria das operadoras trabalha a partir de duas ou três vidas, e os sócios contam como beneficiários.
02 Como funciona o reajuste?
É baseado na sinistralidade do grupo e na variação de custos médicos. Grupos pequenos tendem a sofrer variação maior, porque um único caso pesa muito no cálculo.
03 Existe carência no plano empresarial?
Acima de trinta beneficiários costuma haver isenção de carência. Abaixo desse número, ela geralmente é reduzida em negociação.
04 A empresa é obrigada a pagar o plano inteiro?
Não. O custeio compartilhado entre empresa e funcionário é o modelo mais comum do mercado.
05 Vale contratar só o odontológico?
Para muitas empresas, é o primeiro passo, pela mensalidade baixa e pela alta adesão dos funcionários.
As coberturas, condições e valores variam conforme a seguradora, o perfil e a análise de aceitação. Consulte as condições gerais da apólice.
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- Segunda a sexta, das 09:00 às 18:00
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- Rua Presidente Café Filho, 26 - Sala 4 Parque São Vicente, Mauá - SP
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